Современный рынок труда предлагает множество способов поиска работы, но один из самых эффективных, о котором часто забывают, — это карьерные страницы на сайтах компаний. По статистике, до 30% всех вакансий размещаются только там. Если вы игнорируете этот метод, то упускаете почти треть всех возможностей. В этой статье мы разберем, почему этот подход важен, как организовать его и на что обратить внимание.
Использование карьерных страниц компаний — это не просто способ найти работу, но и метод показать работодателю вашу целеустремленность. Компании ценят кандидатов, которые осознанно выбирают их, а не просто массово откликаются на вакансии.
Регулярная проверка сайтов, создание целевого списка и работа с ним требуют времени, но это гарантированно увеличивает ваши шансы найти идеальную работу. Как показывает опыт, этот метод работает — достаточно только немного упорства.
Почему компании публикуют вакансии только на своих сайтах?
Многие компании предпочитают размещать вакансии на своих карьерных страницах, чтобы избежать затрат на публикацию на крупных агрегаторах вакансий (job boards). Например, постоянное размещение множества вакансии на таких сайтах, как hh.kz, может быть дорогим для бизнеса. Кроме того, привлекательные вакансии часто не нуждаются в дополнительной рекламе: достаточно опубликовать их на сайте компании и распространить информацию через внутренние каналы и корпоративные сети.
Это означает, что самые интересные предложения зачастую скрыты от широкой аудитории. Компании уверены, что на их карьерные страницы заходят те, кто действительно заинтересован в работе именно в этой организации. Крупные казахстанские компании или международные корпорации, работающие в Казахстане, часто размещают ключевые вакансии только на своих сайтах.
Как использовать карьерные сайты компаний для поиска работы?
Шаг 1. Составьте список целевых компаний
Начните с того, чтобы определить, где вы хотите работать. Это могут быть не только ваши «компании мечты», но и все организации, связанные с вашей отраслью. Рекомендуется составить список из 50–100 компаний. Учтите:
- Компании с длинным рабочим днем или возможностями удаленной работы.
- Организации, расположенные за пределами вашего города, если вы готовы к переезду.
Например, если вы работаете в IT-сфере, включите в список компании, занимающиеся разработкой ПО, аутсорсингом и стартапы.
Внимание! На нашем сайте уже имеется два готовых списка, которые вы можете использовать (с ссылками для перехода):
Шаг 2. Регулярно посещайте их карьерные страницы
Для получения максимальной выгоды важно регулярно проверять карьерные страницы. Почему это важно?
- Средний срок жизни вакансии — всего три недели. Многие позиции снимаются раньше из-за большого числа откликов.
- Ранние отклики увеличивают шансы. Работодатели часто рассматривают первых кандидатов более внимательно.
Создайте напоминание в календаре и выделяйте время каждые две недели, чтобы проверить сайты из вашего списка. Это поможет не пропустить новые возможности.
Пример: как создать список компаний и работать с ним (лаборант)
Предположим, вы ищете работу лаборанта. Ваш список компаний может включать:
- Крупные медицинские и образовательные организации. Например, «Национальный центр экспертизы лекарств», «Казахстанско-Российский медицинский университет» или «Научный центр хирургии имени Сызганова».
- Международные лаборатории, представленные в Казахстане. Это могут быть такие компании, как «Санофи», «Рош Диагностика», «Инвитро Казахстан».
- Частные лаборатории и клиники с хорошей репутацией. Например, сети лабораторий «Олимп» или «INVIVO».
После составления списка важно наладить регулярный процесс проверки карьерных страниц. Это позволит вам оперативно откликаться на новые вакансии.
Пример расписания:
- Понедельник: проверка 10 сайтов крупных медицинских учреждений.
- Четверг: проверка сайтов частных лабораторий и международных компаний.
Такой подход поможет вам упорядочить процесс и избежать перегрузки. Систематический подход и упорство в работе со списком компаний, как правило, приводят к желаемому результату.
Что делать, если список слишком велик?
Если 50–100 компаний кажутся слишком большим числом, начните с меньшего. Например:
- Составьте список из 20 компаний, которые вам наиболее интересны.
- Постепенно расширяйте список, добавляя по 5–10 компаний каждую неделю.
Карьерные консультанты часто рекомендуют начать с 10 компаний, добавляя новые по мере того, как вы знакомитесь с рынком. Через три месяца вы уже регулярно будете проверять вакансии 70-100 работодателей, это примерно 2-5 приглашений на собеседование в месяц.
Как увеличить шансы
Подписывайтесь на рассылки компаний. Многие сайты предлагают подписку на вакансии. Это экономит время, так как вам не нужно вручную проверять обновления.
Следите за соцсетями. Компании часто дублируют вакансии в LinkedIn, Instagram или Facebook.
Используйте фильтры. Некоторые сайты позволяют сортировать вакансии по дате публикации, что помогает найти самые свежие.
